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生了孩子,我该不该请育婴留停?

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虽然政府不断地鼓励生育,但我实在无法感受就业环境对身为职业妇女妈咪的友善。我的工作一直很忙碌,除了怀孕的那一年老板特别体恤我之外,其余时间由於产业别、产品别与自身不知哪里来的使命感,每日工时大概都超过10小时,还没怀孕前甚至每日超过12小时。

跟老公聊天的时间大概都只有睡觉前的几分钟而已(然後老爷听着我说着说着,就入眠了...)。有了孩子之後虽然觉得婴儿很可爱,但奶粉钱还是要紧,所以在一开始我完全不打算请育婴假...也就这样,NA星人一转眼就来到一岁半了。

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当时有个状况,NA星人可能要跟着照顾的长辈迁徙到中部,这个对於我而言可能是无法接受的远距,要到周末才能够看到自己的孩子,我很担心孩子跟自己不亲,虽然曾经有脐带连心。

第二个状况是,在NA星人一岁左右,我发现了她一些我无法忍受的坏习惯,比方说无限制抽取卫生纸扔在地上、不喜欢吃的东西直接吐在桌上、卫生习惯有点问题...等,这对处女座妈妈而言根本是天大的折磨,怎麽可能受得了自己的孩子又脏又乱?

第三个是,当时我在工作与生活上已经有点失衡,小孩无法睡过夜对睡眠品质一直不佳的我简直是落井下石,加上产後回锅时升任主管,带Team还有做Product Roadmap对我而言压力颇大,好一段时间我都处於失眠状态,可谓身心俱疲。加上後续还有小孩要入学的问题,我跟老爷的工作一直都很忙,两个人在忙碌的生活里,实在无法好好静下心来思考这件事。

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结合种种因素,当时我苦恼了数月之久。所幸当时老爷相当支持,不然我真的无法下定决心暂离职场。当时我同时不断思考如何可以把工作上的影响和Loading降到最低,才不至於让同事们Back Up太辛苦。

又加上,其实我在工作上是可以得到成就感的,并不是我讨厌我那份工作所以才想离开。经过反覆与自己、与家人的讨论,以及提前告知同事与安排工作,最後我带着满满的祝福暂别职场。

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离开工作後,我开始有机会想想孩子需要什麽?我自己需要什麽?身为一个母亲,我又可以给孩子什麽?与大家分享这阵子我做了什麽:

  1. 增加亲子对话与参与外部活动的机会:当时NA星人的语言能力发展跟同龄的小朋友相较并不是很好,我花了很多时间与他对谈,还带他多多出去接触外面其他的孩子,增进人际互动。
  2. 观察适合孩子的教育方式:当时我带着NA星人去试试看蒙特梭利的教学法,跟老师学习引导孩子、培养自主能力,接触蒙式教学法後我发现孩子非常喜欢,也让我後续再找幼稚园的时候,会先找蒙特梭利教法的幼稚园。
  3. 带孩子一起选择幼儿园:当时我大概找了六、七家幼稚园,就一间间带着NA星人宝宝去参观,去适应环境,找出我们理想的幼儿园,为入学做准备。
  4. 引导孩子改正坏习惯:用坚定的态度,要求孩子改正原本长辈纵容的坏习惯,并试着让孩子理解原因是什麽。
  5. 在家练习厨艺:在有孩子之前我对厨艺一窍不通,为了让已经可以正常吃大人食物的孩子能够健健康康地吃顿饭,我开始投入在准备早餐和晚餐,希望可以让孩子吃到少盐、少油、又卫生的餐点
  6. 发展自己其他的兴趣:当了妈妈不应该脑子里只充斥着孩子与家庭,趁这段时间想想自己喜欢做什麽事是当时上班的时候没办法做的。於是,我花了半年的时间去上课,学习了编曲与词曲创作。
  7. 思考自己职涯的下一步:当时暂别职场的原因之一,是发现工作与家庭无法找到平衡。趁这段时间静静的思考自己究竟想做些什麽?是否有转职打算?什麽产业是自己真正喜欢的?

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确实没有一个妈妈是先学会当妈妈才当妈妈,很多时候我们是做中学。在妈妈的角色中我自认至少能拿个七、八十分,但我无法牺牲我所有的人生待在家里。所以,在NA星人上学去的时候,我又有回到职场的打算,但是必须选择更能够符合我目前状态的职场环境,必须能够兼顾家庭。

而在重新找工作的时候,确实遇到不同产业别、年纪、职级…等等,都会是求职上的一些瓶颈,加上自己当下评估可能专业职会比主管职还来的合适,也婉拒了几个主管缺,最後来到现在的公司。(虽然一年之後还是担任主管职了…好在妈妈的身份也更得心应手了!)

什麽样的心态或状况我个人建议不适用育婴留停呢?

  • 单纯想逃避工作:人生就是这麽神奇,你越逃避某件事,到哪里都会碰到这件事;某种程度上这算是『自我实现的预言』。育婴留停不是这样拿来用的。在工作上遇到挑战,越要想办法正面迎击,尤其是当了妈妈之後,就会发现没有什麽是比养育孩子更难的课题!而且留停就是占了一个职缺(head count),不一定能再补人,想想你周围辛苦cover你的小夥伴们,育婴假要用在对的地方啊!
  • 舍不得跟萌呆的婴儿分开:这点我可以理解,但是个人认为,一岁之前的婴孩都处於生理需求凌驾一切、也就是马斯洛需求层级中的最底层,只要吃喝拉撒满足,婴孩的95%人生就是满足的。白天交给专业的保母或长辈带,晚上下班再把握跟婴孩的相处时间,这样就够了。等到孩子越来越大,有机会开始迈向语言发展、常规建立的时候,再由最亲近的妈咪或爸爸来带,效果反而是最明显。在这段时间你跟孩子所有的相处,都将会是彼此记忆最深、影响最深的一段时间,都比你错过七坐八爬的第一个moment都来得重要。
  • 觉得有产後忧郁想好好休息:我个人觉得,待在家里每天只面对婴孩,只会更忧郁!出去工作,体验工作百态、人生百态,有时候反而会分散自己对单一阿杂的事件的注意力!老实说,自从生了小孩,我真心珍惜每个同事,工作上有苦有乐,但偶尔跟外人、同事、朋友抱怨自己的孩子一番,瞬间压力就减轻了不少呢!更何况同事当中还有一些妈妈或爸爸可以陪你一起聊育儿经,原本的难题可能都豁然开朗。
  • 认为自己只能胜任妈妈的角色:大错特错!能够当好妈妈,就表示你已经克服了这世界上最难的任务了,没有任何事比当妈妈的这件事还难。如果你还年轻,还可以奉献自己聪明的脑袋给职场。

以上纯属个人的经验谈,我只生一胎一切好谈,如果家中有多个孩子,有更多经济或是教养上的考量,当然全职妈妈绝对是周全考量之下的一种选择。只不过面对身边有一些年轻的孕妇开始在思考产後是否要请育婴留停,我提出过来人的经验给大家参考,相信在当下每个妈妈的决定,都是对孩子的最佳解。

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俏妈艾玛 x NA星人

艾玛是一个喜欢料理和烘焙的妈妈,有个调皮的NA星人宝宝,同时担任资讯业的产品经理,曾经不务正业做过词曲创作;也喜欢写作,还在意料外拿了第3届家乐福厨神大赛第2名。艾玛就跟一般的妈妈一样,希望育儿的环境可以更好,希望透过痞客邦和亚博2018的文字分享自己的想法,让所有的妈妈宝宝都能变得更好。

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